Leren en ontwikkelen
Beroepsopleidingen
Vivium biedt samen met de ROC-’s en andere opleiders in de zorg zoveel mogelijk verschillende leerroutes aan om (toekomstige) medewerkers te scholen. Iedereen leert op zijn of haar eigen manier, in de praktijk of in de schoolbanken. Leren moet vooral een fijne ervaring zijn. De beroepsopleidingen komen samen in de Vivium-academy. In 2025 zal een verdere uitwerking plaats vinden van de leerhuizen per klantgroep. Home - Academy.vivium.nl
Bij- en nascholing
Bij- en nascholing vindt plaats op verschillende manieren. Zoals bijvoorbeeld direct on-the- job, in skillslabs, met scholingscarrousels, kenniscafés, via moreel beraad, intervisie of via e-learning.
Belangrijke thema’s waarop bij- en nascholing plaats vindt komen voort uit de meerjarenstrategie en de kaderbrief:
- Het leven centraal (zorgtechnologie, community care, reablement
- Bekwaam is bevoegd (anders opleiden, leiderschap nemen in eigen ontwikkeling)
Per klantgroep is vastgelegd welke bij- en nascholing verplicht is, wat facultatief is, en in welke frequentie. In het leerportaal kunnen collega’s bijhouden welke scholing is gevolgd. Klik hier voor een voorbeeld van bij- en nascholing.
Continu verbeteren
De klantgroep Wonen met dementie en het bestuursbureau (ondersteunende diensten) hebben gekozen voor de methodiek Continu verbeteren (lean). In de klantgroep Wonen met dementie heeft een groot deel van het management en de staf de Green belt behaald, en is een Obeya ruimte in gebruik genomen. Hierin worden alle belangrijke informatie, gegevens en prestatie-indicatoren van de klantgroep op een gestructureerde en visuele manier gepresenteerd. Dit helpt bij de communicatie, het samenwerken, de besluitvorming en probleemoplossing. Op het bestuursbureau heeft een aantal collega’s de Orangebelt behaald. Teams gebruiken verschillende lean-methodieken bij het samenwerken aan verbeteringen.
#HoeDan
Vivium heeft voor medewerkers een speciale site: #HoeDan. Op de Hoedan site vinden collega’s informatie over de strategische programmalijnen. Op deze site kunnen collega’s ook meedenken en meepraten over de strategie.
Ook kunnen medewerkers via de #HoeDan site suggesties aangeven.